钱伯斯先生紧紧的闭上了嘴，当对方耍无赖的时候，讲道理是没用的。
工会看准了企业主无法承受巨额停工损失，他们的消息很灵通，知道大西洋商用机器公司在华国内的最大规模三期工程，预定于12月底投产。
这中间的五个多月时间停产，按照三家工厂占据32%的产能计算，企业主将要损失超过110亿美金销售额，损失利润十几亿美金。
至于丢掉的市场份额，由此产生的恶劣影响，全都是让人撕心裂肺的伤痛，不能承受之重。
所以，工会笃定对方一定会服软，屈从于工会的不合理条件。
这对于计算机工会来说，会是一场酣畅淋漓的胜利，一战打响名声。
有助于极大的凝聚工会会员信心，提高公会威望。
同时，也为工会领导人增加资本，可以与全米钢铁工会，全美汽车工人工会等大工会领导人掰腕子，争取全米工人联合会的话语权，好处多多。
至于工会此前的违法行为，只要雇主与工会达成双方和解，一切都不成问题，你好我好全都好，开开心心的上班就是了，完全没毛病。
会谈进行了一个多小时，钱伯斯心里知道，谈判无法达成协议了。
双方立场差距甚远，工会方面有恃无恐，漫天要价，谈判的立场尤其强硬不肯退让，在这种情况下，事情会迅速的恶化。
实质上，这三家工厂已经处于停产状态。
这是不宣而战的偷袭，是极其卑劣的行为，若是允许这种行为蔓延下去，以后的工厂就无法管理了。
而且，工会打错算盘了。
大西洋商用机器公司超高的毛利润率，并不是来源于米国工厂，而是来源于华国的欧珀品牌电脑生产基地。
由于米国工人高昂的人工成本，在米国生产的电脑设备毛利润率为23.5%，净利润率14.7%，刚刚过半，实际的利润率只是平均水平。
一名米国工人相当于48名华国工人成本，若是同意工会要求，这个待遇再翻一番，工厂成本之高简直不敢想象。
8300名米国工人，每年仅薪金一项就多增加3亿多美金支出，考虑到每天减少两个小时工作时间，一年增加接近一个月的休假，加班费按照1.5的比例支付，这个数字还要翻倍。
那么问题来了……
纽约工厂的工人待遇增加了，波士顿工厂怎么办？渠道销售人员怎么办？科研中心人员怎么办？全球营运中心及各地区分公司怎么办？
入不敷出是最好的备注，若是没有华国生产基地高利润支撑，大西洋商用机器公司可能陷入亏损中。
产品火爆热销，整个公司竟然沦落到这个地步，大Boss会这么想?
能够允许手下人如此肆意妄为吗？
答案是明显的，绝不可能。
谈判进行一个多小时不欢而散，CEO钱伯斯先生面沉如水的走出会议室，没有激动的叫嚣，没有面红耳赤的争辩，就这么带着人平静的离开了。
他的心中有一座火山将要爆发，想要将这些趁火打劫的混蛋全部烧成飞灰。
钱伯斯先生心中悲哀莫名，当初极力说服Boss接手这三家工厂，他是在工人的欢呼声中，像救世主一样的到来，给这些工人们带来工作和丰厚的待遇。
现在，惶惶如落荒的野狗，遭到无情的唾弃和谩骂。
真的心如死灰。
残酷的现实给钱伯斯先生又上了一课，世界远不是想象中那么美好，在绿油油的美金诱惑下，人们会变得没有下线和疯狂，把道义和责任全都抛在脑后。
这一课当真刻骨铭心，钱伯斯先生感觉如坠冰窟，若是这个不幸的消息传回去，Boss是否会大发雷霆?
对自己失望透顶?
钱伯斯先生已经不敢想象下去了，似乎已经看见自己职业生涯的末日。
辉煌刚刚开始，已经坠落。
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