是啊，这“严厉”两个字的确无从说起，现在的问题不过是集团的个别高管的心态出了一点问题，又不是他们在工作当中犯了错，不是在惩罚他们，怎么可以用“严厉”来形容孙亚芳的这个建议？
严厉，那只有用在惩罚上才能够当得起。孙亚芳的这番反击可谓犀利。
“是我的错，”林辉君也不是好相与的，立刻就刚才自己的话道歉：“是我用词不当，我的意思是，既然问题并不是很严重，只是心态方面出了些问题，大家自我调整一下也就好了，有必要因为这么一点细节耽误整个集团的工作么？”
“小细节？”孙亚芳冷笑一声，冷冷的道：“林助理，你就是这么看待这个问题的？你真的觉得这只是一些不值一提的小细节？”
话是从自己口中说出来的，哪怕已经意识到不妙，可这会儿想要改口也来不及了，林辉君不得不硬着头皮点点头，道：“也不能说是不值一提……”
“但也不是什么了不起的大问题，对吧？”孙亚芳打断林辉君的话：“反正已经发现问题了，只要今后多注意一下就好，林助理，您的意思是这样吧？”
林辉君还能说什么呢，因为他心里的确就是这么想的，想要粉饰一番，可看了一眼一直没怎么说话的林铮，嘴唇噏动了两下，终于还是点头承认了下来：“差不多吧。”
“我对这种心态的看法倒是和林助理的看法不甚相同，在我看来，作为一名企业的职业经理人，对市场常怀敬畏之心、对合作伙伴心怀感激之意是基本的要求，一名职业经理人要时常拷问自己是不是做到了这一点，也即所谓的‘三省吾身’，只有这样才能够让自己在激烈的市场竞争中保持一个冷静的心态和大脑。
能力的强弱可以通过后天的努力来弥补，心态好、头脑冷静，哪怕能力不足，他也能知道自己能够胜任什么位置，将来自己能够更好的做到哪一步，但心态不好……今年出问题的几个单子，仅仅是因为中美关系的因素吗？”
孙亚芳的最后一句话说出来，不但林辉君的脸色变了，还有好几位高管的脸色也变了。林铮轻咳了一声：“亚芳经理，那几个单子出问题的原因有很多，心态只是一方面，这里就不要说太多了。”
话音刚落，那几个单子的经手人的脸色瞬间就灰白了下去：boss固然是说单子出问题的原因有很多，但也从侧面说明了boss对孙亚芳的话是认可的，那几个单子之所以最后会出问题，经手人的心态最起码要占一半的责任。
真的是这样吗？是不是这样已经不重要了，重要的是集团的董事长、集团的常务副总经理都是这么认为的，那么这件事就真的是这样了。
林辉君张了张嘴，想要说点什么，可最终一句话都没有说，他还没有狂妄自大到不可救药，这会开到这里，核心目的是什么难道还看不出来么？
“不好意思啊诸位，”孙亚芳点点头，转而向林铮建议道：“董事长，我还是坚持刚才的建议，认为个别同志需要重新学习一下，不过我建议在学习的这段时间不要脱产，不过个别岗位和负责的业务范围恐怕需要临时调整一下。”
“可以，”林铮痛快的答应下来：“看看最近有没有合适的培训班，有的话分批次的去学习一下，费用公司里出。”
不脱产，就是让他们继续在现在的位子上呆着，以观后效，戴罪立功，虽然不可避免的会有些调整，可之前那些脸色灰败的先生，还是不由的出了一口气。
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